ПАРТНЕРСКАЯ ПРОГРАММА PEOPLI.PRO ДЛЯ КОНСАЛТИНГОВЫХ КОМПАНИЙ
Инновационные технологические инструменты диагностики и развития компаний
Основная компетенция Peopli.Pro - развитие эффективности бизнес команд
Peopli.Pro - команда психологов, HR экспертов, тренеров, управленцев и IT инженеров, разработчики собственной цифровой тренинговой платформы.
Peopli.Pro диагностирует команды на платформе при помощи различных методологий, выявляет зоны развития и создает индивидуальные треки развития команд и компаний
На основе диагностики Peopli.Pro создает уникальные тренинги, которые проводятся у таких партнеров как Avito, Qiwi, InDrive, Virtex, P&G, МИСиС, Neoflex и др.
Peopli.Pro диагностирует команды на платформе при помощи различных методологий, выявляет зоны развития и создает индивидуальные треки развития команд и компаний
На основе диагностики Peopli.Pro создает уникальные тренинги, которые проводятся у таких партнеров как Avito, Qiwi, InDrive, Virtex, P&G, МИСиС, Neoflex и др.
О компании
Peopli.Pro успешно привлекает новых клиентов
Ключевые партнеры Peopli.Pro - HRD, T&D, HR BP, руководители команд, CEO
Бесплатный сервис
Диагностика бизнес команды на платформе с выделением зон риска и созданием плана развития команды
Первая продажа
Короткий целевой тренинг для решения актуальной проблемы команды, в 80% случаев построен на создании сотрудничества и доверия в команде
Основные продукты Peopli.Pro
- Подключение сервиса диагностики развития команд.
- Проведение потоковых сессий микро-обучения на основе диагностики и материалов платформы.
- Проведение классических он/офф лайн тренингов.
Диагностика Peopli.Pro - основа продажи консультаций и тренингов
Тренинги Peopli.Pro отличаются от всего рынка и легко продаются
- Форматы всех тренингов созданы на основе работы с 300+ бизнес командами.
- Все тренинги проводятся на цифровой платформе Peopli.Pro с практической отработкой навыков участниками.
Уникальные форматы
- 500+ сотрудников могут участвовать в он-лайн сессиях одновременно.
- Асинхронное микро-обучение: онлайн 15 мин /день в выделенном канале, участники работают в любое удобное время.
Измерение прогресса
- Измерение уровня эффективности команды до тренинга и после по каждому блоку.
- Отслеживание динамики развития команды самостоятельно после тренинга.
Какие боли клиентов мы решаем
Боль №1
Интеграция разно-культурных команд
Задача:
быстро наладить взаимодействие сотрудников из разных культур
Ключевой покупатель:
HR Орг развитие и T&D
Формат проведения:
4 недели, он-лайн, потоковый тренинг, асинхронное микрообучение 15 мин в день, 100+ сотрудников
быстро наладить взаимодействие сотрудников из разных культур
Ключевой покупатель:
HR Орг развитие и T&D
Формат проведения:
4 недели, он-лайн, потоковый тренинг, асинхронное микрообучение 15 мин в день, 100+ сотрудников
актуально при слияниях, поглощениях, массовом найме новых сотрудников
Боль №2
Интеграция в команду нового руководителя
Интеграция в команду нового руководителя
Задача:
быстро наладить взаимодействие нового лидера с командой
Ключевой покупатель:
рекрутеры компании, HR T&D и HR BP
Формат проведения:
4 часа или 1 полный день, оффлайн, до 40 сотрудников
быстро наладить взаимодействие нового лидера с командой
Ключевой покупатель:
рекрутеры компании, HR T&D и HR BP
Формат проведения:
4 часа или 1 полный день, оффлайн, до 40 сотрудников
актуально при назначении нового руководителя из другой компании или отдела
Боль №3
Нет сотрудничества, конфликты, не складываются личные взаимодействия
Нет сотрудничества, конфликты, не складываются личные взаимодействия
Задача:
наладить сотрудничество в команде, научить решать конфликты эффективно, поднять вовлеченность команды
Ключевой покупатель:
HR T&D
Формат проведения:
6 недель, он-лайн, потоковый тренинг, асинхронное микрообучение 15 мин в день, 100+ сотрудников
наладить сотрудничество в команде, научить решать конфликты эффективно, поднять вовлеченность команды
Ключевой покупатель:
HR T&D
Формат проведения:
6 недель, он-лайн, потоковый тренинг, асинхронное микрообучение 15 мин в день, 100+ сотрудников
актуально при слияниях, поглощениях, резком сокращении штата, массовом найме новых сотрудников
Боль №4
У команды высокие цели, но как достигать их, непонятно
У команды высокие цели, но как достигать их, непонятно
Задача:
найти потенциал роста эффективности команды
Ключевой покупатель:
руководитель команды
Формат проведения:
диагностика команды в Peopli.Pro 15 мин, тренер записывает видео с разбором эффективности команды и передает руководителю, 1 час онлайн коучинг руководителя по результатам диагностики
найти потенциал роста эффективности команды
Ключевой покупатель:
руководитель команды
Формат проведения:
диагностика команды в Peopli.Pro 15 мин, тренер записывает видео с разбором эффективности команды и передает руководителю, 1 час онлайн коучинг руководителя по результатам диагностики
актуально в компаниях в ситуации ограниченных ресурсов, высокой неопределенности, смене руководства или ключевых сотрудников
Боль №5
В компании много молодых руководителей без опыта работы с командой
В компании много молодых руководителей без опыта работы с командой
Задача:
быстро прокачать управленческие навыки большого количества менеджеров
Ключевой покупатель:
HR T&D
Формат проведения:
4 недели, он-лайн, потоковый тренинг, асинхронное микрообучение 15 мин в день, 100+ сотрудников
быстро прокачать управленческие навыки большого количества менеджеров
Ключевой покупатель:
HR T&D
Формат проведения:
4 недели, он-лайн, потоковый тренинг, асинхронное микрообучение 15 мин в день, 100+ сотрудников
актуально для IT компаний, компаний с количеством сотрудников 1000+
Методологии Peopli.Pro
- Тест командной зрелости 7Т
- выявляет сотрудников в зоне риска,
- замеряет уровень вовлеченности команды,
- показывает зоны развития и сильные стороны команды
- выявляет разрывы восприятия сотрудниками ключевых аспектов эффективной работы
01 - Тест на тип личности Эннеаграмма
- выявляет тип личности и особенности soft skills сотрудников
- показывает портрет команды с точки зрения особенностей личных взаимодействий
- предоставляет рекомендации к созданию сотрудничества в команде
02 - Тест на командные роли Белбина
- выявляет командные роли участников и дистрибьюцию ролей в команде
- помогает формировать проектные команды
- выявляет зоны ролевых конфликтов
03 - Тест риск-фактора команды
- выявляет индивидуальную и командную сбалансированность к управлению рисками
- определяет вероятность быстрого выгорания сотрудников и команд
04 - Стадии развития команд Такмана
- выявляет стадию развития команды
- показывает прогресс развития команды
05
Техническая интеграция с компаниями
Собственные интерфейсы Peopli.Pro в приложениях и браузере
Решение для компаний без своей LMS системы
- Самый простой способ начать работу
- Данные хранятся на серверах Peopli.Pro
- Данные сотрудников не продаются и никак не используются третьими лицами
- Авторизированный доступ с использованием капчи безопасности и email адресами сотрудников с доменами компании для входа и регистрации
Интеграция сервисов в LMS компании через открытые API
Решение для компаний, использующих стандартные LMS системы
- Сервисы становятся естественной частью цикла работы компании с сотрудниками
- Интеграция сервисов происходит в соответствии с логикой LMS системы компании
- Возможно связать результаты диагностики сотрудников и команд с внутренними обучающими ресурсами компании
- Данные хранятся на серверах компании
Интеграция в LMS компании через дистрибутив
Решение для компаний с собственной LMS системой
- Продукт Peopli.Pro или его отдельные сервисы отчуждаются в независимую копию и переносятся в LMS компании
- Хранение данных происходит на серверах компании
- Peopli.Pro не имеет никакого доступа к продукту и никакой связи
- Обновления предоставляются в качестве дополнительного дистрибутива
Что мы предлагаем партнерам
1
Используйте нашу систему диагностики для своих клиентов
- Вам больше не нужно продавать свои услуги
- Диагностика покажет вашим клиентам, в каких слабых зонах вы можете им помочь
- Вы сможете составлять годовые планы для клиента и планировать бюджеты тренингов заранее
2
Используйте наши готовые тренинги для продажи вашим клиентам
- Мы предоставим вам опытных обученных тренеров для проведения сессий у ваших клиентов
- Если вы выберите проводить сессии сами, мы передадим вам все материалы и обучим ваших тренеров
3
Используйте наш опыт продажи сервисов для привлечения новых клиентов
- Мы создали и на практике подтвердили несколько эффективных воронок продаж для новых клиентов через наши сервисы
- Наши сервисы уникальны и легко выделяются на фоне большинства тренинговых услуг
Экономика Peopli.Pro
- В компаниях с сотрудниками >4000 человек годовой чек составляет от 7 млн. рублей :
- потоковые сессии по интеграции команд и сотрудников, решению конфликтов, обучению руководителей - 500,000 руб. от 6 сессий в год
- командные тренинги - от 10 тренингов в год стоимостью 220,000 руб. за сессию
- годовая лицензия на использование платформы - от 3 млн. руб.
- В компаниях с сотрудниками 1000-4000 человек годовой чек составляет от 3,5 млн. рублей :
- потоковые сессии по интеграции команд и сотрудников, решению конфликтов, обучению руководителей - 500,000 руб. от 3 сессий в год
- командные тренинги - от 5 тренингов в год стоимостью 220,000 руб. за сессию
- годовая лицензия на использование платформы - до 1 млн. руб.
- В компаниях с сотрудниками <500 человек годовой чек до 1 млн. рублей :
- потоковые сессии по интеграции команд и сотрудников, решению конфликтов, обучению руководителей - 400,000 руб. от 1 сессии в год
- командные тренинги - от 3 тренингов в год по 220,000 руб. за тренинг
- годовая лицензия на использование платформы - от 300,000 руб.
Экономика партнерства - как мы будем зарабатывать вместе
1
Сервис "Диагностика и оценка развития команд"
30% от суммы контракта - вознаграждение партнера
После продажи сервиса "Диагностика Команд" партнер Peopli.Pro может предлагать свои собственные сервисы компаниям без каких-либо выплат Peopli.Pro
2
Потоковые сессии микро-обучения за 500,000 руб
150,000 руб. - вознаграждение партнера
100,000 руб. - стоимость работы тренера
250,000 руб. - вознаграждение Peopli.Pro
3
Классические тренинги полного дня за 220,000 руб.
70,000 руб. - стоимость работы тренера
80,000 руб. - вознаграждение партнера
80,000 руб. - вознаграждение Peopli.Pro
Команда проекта
- Юлия ДажинаСЕО Peopli.Proсо-автор курса “Я и моя команда”
HR эксперт с 14-летним опытом корпоративного партнерства в компаниях AB InBev, QIWI, Авито, лидер проектов по развитию персонала - Елена ВоронцоваФасилитатор курсаСо-автор курса “Я и моя команда”
Руководитель проектов Peopli.Pro
13 лет управления масштабными проектами в event-агентствах,
студии онлайн-трансляций, в HR-брендинге - Андрей СеливановСо-основатель платформы Peopli.Proсо-автор курса “Я и моя команда”
25 лет опыта в практической психологии,
из них 15 лет в психологии бизнеса,
4 года Chief Game Officer в Qiwi - Анна СтоклицкаяСо-основатель платформы Peopli.Proсо-автор курса “Я и моя команда”
ex- С-level руководитель
20 лет управленческого опыта
в компаниях Qiwi, P&G - Александр ГнатусинДиректор международного направления20+ лет опыта развитии бизнеса на глобальных рынках
Оставьте заявку на обсуждение партнерского договора
Заполните форму ниже, и мы свяжемся с вами.
Заполните форму ниже, и мы свяжемся с вами.
В течение двух дней после подачи заявки мы свяжемся с вами для уточнения вашего запроса и деталей требуемого курса